Les formations que je mets en place se basent sur une alternance d'apport didactique et d'étude de cas concrets.

Elles entendent mettre l'accent sur l'apprentissage en situation et sur la nécessaire interaction entre les différentes personnes composant le groupe. 

(Pour plus d'information consulter l'onglet FORMATION)

L'action qui consiste à recruter un nouveau collaborateur est un acte essentiel car elle engage l'un et l'autre dans une relation qui va prendre forme dans le temps.

L'objectif de mes interventions est de vous aider à définir les attentes que vous pouvez avoir par rapport à un profil et de vous accompagner dans la recherche de la personne la plus à même de tenir le poste que vous avez ainsi défini.

L'adaptation à un environnement de plus en plus mouvant, oblige les organisations, à s'interroger sur leur mode actuel de fonctionnement.

Elles doivent ainsi adapter leur structure qui définit l'organisation concrète du travail.

Mon objectif est de vous aider à faire évoluer ces pratiques en impulsant des dynamiques de coopération et de réflexion inter services.

Recrutement 

Toute organisation du travail est perfectible au regard de ses contraintes et de ses missions.

Il est donc important de pouvoir prendre du recul de manière à envisager la situation autrement.

Le descriptif organisationnel a vocation à analyser une situation de travail et a vous permettre d'envisager les alternatives concrètes à celle ci.

La qualité d'une action se mesure à travers l’équilibre entre les moyens engagés et les résultats obtenus.

Il est donc primordial d'être capable d'estimer la satisfaction d'un public de manière objective.

Mon action consiste, à travers l'utilisation des méthodes issus des Sciences Sociales, à vous informer sur la manière dont des catégories de population définie percoivent votre action

Domaines d'intervention :

 



Accompagner votre structure dans la mise en place de projets Ressources Humaines en vous apportant des réponses concrètes et applicables dans chaque situation.



- Formations adaptées

- Recrutement selon profil

- Accompagnement à la mise en place de projets Ressources Humaines

- Diagnostic organisationnel d'un service ou d'une structure

- Enquête de satisfaction du public

 

Accompagnement R.H.

Enquête de satisfaction du public

Diagnostic organisationnel

Formation